Michelin Vitoria ofrece bajas incentivadas y contratos relevo para 150 trabajadores 'excedentarios'

La dirección de Michelin Vitoria ha ofrecido bajas incentivadas, contratos relevo y movilidad geográfica a los 150 trabajadores de sus instalaciones que son "excendentarios", debido a la caída de pedidos y a las perspectivas de negocio del próximo año. La multinacional se ha comprometido a no realizar despidos por estas causas durante los próximos seis meses. La indemnización llegará hasta los 75.000 euros.

Una semana después de conocer que la dirección de Michelin en Vitoria quería despedir a 150 trabajadores debido a la caída de pedidos y a la previsión negativa para el próximo 2024, se ha trasladado una oferta a los sindicatos para que minimizar el impacto de esa medida. Los empleados de la fábrica guipuzcoana de Lasarte también se verán afectados, en concreto, 26 de ellos.

Así, el anuncio de la dirección planteaba prescindir de 150 de los en torno a 3.500 empleados de la planta –es la más grande de la multinacional gala en el Estado–, ajustar calendarios para unas 650 personas en fabricación y paralizar inversiones previstas para los próximos tres años por valor de 75 millones de euros.

En la reunión entre la dirección y el comité de empresa del pasado 27 de noviembre CCOO y UGT presentaron una propuesta de medidas no traumáticas. Entre ellas, plantearon adelantar la edad de acceso a los contratos relevo y la jubilaciones parciales, la movilidad funcional entre talleres de la propia planta y una movilidad geográfica voluntaria entre factorías del grupo en el resto del Estado y Portugal, que no se hayan visto perjudicadas en su producción por la caída de la demanda.

El resto de sindicatos se sumaron a la propuesta de CCOO y UGT y desde CGT recordaban en un comunicado que "hay alrededor de 120 personas en plantilla en edad de poder acogerse a una jubilación anticipada".

Incentivar las bajas voluntarias

Desde este sindicato defendían "incentivar convenientemente esta y otras medidas como las bajas voluntarias y adelantar la edad de jubilación parcial por la vía del contrato relevo". Otra "premisa" irrenunciable era que en 2023 y 2024 no haya ni un solo despido en la planta por las causas productivas alegadas.

Este viernes 1 de diciembre, desde el sindicato UGT se ha comunicado la respuesta de la dirección de Michelin a las propuestas trasladadas el pasado 27 de noviembre, que es la siguiente. Priorizar la movilidad funcional para equilibrar el excedente existente, priorizar la movilidad geográfica a solicitud voluntaria. En principio, deberá solicitarse antes del próximo 7 de enero.

Asimismo, se adelanta la jubilación hasta los nacidos en 1962, siempre y cuando se ajuste a las medidas que regula el contrato relevo y en la modalidad 80-20.

Para el personal que quiera salir de forma voluntaria, se ofrece una indemnización de 33 días por año trabajado con dos limitaciones: se indemnizará un máximo de 18 mensualidades o 75.000 euros. Las personas interesadas en la baja incentivada deberán comunicarlo también antes de próximo 7 de enero.

La empresa se compromete a no realizar despidos por las causas expuestas en esta modificación sustancial de las condiciones de trabajo durante los próximos 6 meses.

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