El ingreso recurrente es la principal razón por la que los bancos ofrecen ventajas especiales en sus cuentas nómina, como la ausencia de comisiones, por lo que dejar de percibirlo puede conllevar que el titular tenga que empezar a afrontar determinados costes, aunque no siempre es así. Este punto debe quedar bien especificado en las condiciones del contrato del producto financiero.

No obstante, a pesar de que el contrato establezca que las ventajas desaparecen en caso de que deje de haber ingresos, los bancos suelen conceder un cierto margen para que sus clientes puedan arreglar esa situación y, por ejemplo, consigan una prestación por desempleo o un nuevo trabajo.

Asimismo, el cliente puede tratar de negociar con la entidad en el caso de que la cantidad que pase a percibir sea menor al mínimo establecido, en especial si el tipo de ingreso cambia, por ejemplo de sueldo a prestación por desempleo. Esta última suele ser menor que el salario que el trabajador ha cobrado, y los bancos son conscientes de ello. De hecho, algunos ofrecen cuentas nóminas a parados con este subsidio con cantidades mínimas muy inferiores a las exigidas a las personas con empleo. Por lo que no es nada descabellado que acepten adaptar los requisitos a la nueva realidad del usuario y mantener sus condiciones especiales.

Y, en cualquier caso, si el cliente deja de percibir ingresos y el banco no acepta negociar, siempre se podrá optar por cerrar la cuenta y cambiar a otra entidad que le ofrezca mejores condiciones sin necesidad de domiciliar una nómina.

Si el usuario encuentra una oferta de otro banco que le beneficia más, puede optar por cambiar su cuenta nómina. Tiene dos formas de hacerlo: realizar el trámite de forma manual, haciéndose cargo él mismo de trasladar todas las domiciliaciones y el saldo, cancelando los productos asociados y cerrando la cuenta, o dejar que la entidad a la que se va a marchar se encargue de todo por él.

No obstante, antes de acometer cualquier cambio hay que tener muy presentes las condiciones que se firmaron con el actual banco, ya que determinadas cuentas nómina, en especial las que ofrecen rentabilidad o regalos de bienvenida, pueden exigir un periodo de permanencia o la contratación de determinados servicios por un periodo mínimo de tiempo. En cualquier caso, la entidad no puede negarse a que el usuario se vaya, pero sí obligarle a que devuelva parte de esos beneficios extraordinarios que le dio de forma promocional.

Mientras la operación de cambio de entidad se completa, el banco antiguo tiene la obligación de mantener la cuenta nómina operativa, así como todos sus servicios, desde las domiciliaciones de recibos a los medios de pago asociados.

Domiciliar una nómina es vincular el ingreso recurrente que la persona percibe por su trabajo a una cuenta bancaria. Para que esto sea posible, el titular de la misma debe ser el beneficiario del pago. Domiciliar una nómina es muy sencillo, basta con informar a la empresa del número de cuenta en el que se quiere percibir el sueldo todos los meses. Hay compañías que solicitan al empleado un certificado oficial de titularidad bancaria, un documento que cualquier banco expide sin problemas a petición del interesado.

Sí, las cuentas nómina pueden tener más de un titular. Pero hay que tener en cuenta que, en función de la entidad, los requisitos para beneficiarse de las condiciones especiales estos productos financieros pueden variar considerablemente.

Así, hay entidades que sólo exigen que uno de los titulares tenga domiciliada su nómina, mientras que otras requerirán que ambos cumplan con los requisitos propios de estas cuentas, es decir, que los dos superen un ingreso mínimo con su salario.