Redactor de Economía

Las perspectivas desfavorables para la economía española en 2024 están desvaneciéndose. Según los expertos reunidos en el Consenso Económico y Empresarial de PwC correspondiente al primer trimestre del año, se observa un cambio de opinión entre los panelistas respecto a la coyuntura económica, abandonando las posturas pesimistas que predominaban a finales del año pasado. El número de personas que califican la situación actual como buena ha aumentado del 32,6% al 45,9%, y más del 70% esperan que esta tendencia se mantenga o mejore en el segundo trimestre de 2024. Para el próximo año, el 82% estima que la actividad económica experimentará un incremento similar al de este ejercicio. Si se promedian las opiniones de los panelistas, las previsiones apuntan a un crecimiento del PIB del 1,7% en 2024 y del 1,9% en 2025.

España es una anomalía dentro de las economías mundiales debido a su enfoque singular hacia el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), el cual es uniforme para todos los territorios y sectores. A lo largo de los años, la patronal ha abogado por la implementación de distinciones basadas en los sectores productivos, con el fin de adaptarse a la diversidad presente en el territorio español. Considerando el nuevo SMI, que asciende a 1.134 euros al mes en 14 pagas, y aplicando los criterios establecidos por la Carta Social Europea, la cual sostiene que la retribución mínima debería equivaler al 60% del salario medio, los salarios mínimos sectoriales podrían variar en una horquilla superior a los 1.200 euros mensuales. Con este sistema, 11 de las 20 ramas de actividad quedarían por debajo del SMI de 2024.

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha abogado por que sea el Gobierno quien ajuste la jornada máxima de trabajo mediante legislación si no se logra un consenso entre sindicatos y patronal. El líder sindical ha sugerido que este cambio se formalice mediante una ley y quede integrado en el Estatuto de los Trabajadores. A pesar de todo, confía en llegar a un acuerdo junto a CCOO con la CEOE sobre la reducción de jornada "antes de las vacaciones de verano" para poder llevarle el texto acordado al Gobierno para que "haga las reformas pertinentes".

Hoy se ha celebrado el V Foro de Renovables Objetivo: Triplicar las energías limpias, organizado por elEconomista.es y con la participación de compañías referentes del sector. El evento ha tenido lugar en el Hotel The Westin Palace y ha podido seguirse a través de la web desde las 10:00. Durante la segunda mesa, se trataron aspectos como el impacto de los precios bajos de la energía, la situación de acceso a la financiación por el grado de avance de los permisos, la repercusión en los PPA, el papel de los territorios para el desarrollo renovable o el papel de los biocombustibles o gases renovables. Los participantes hicieron hincapié en la necesidad de acercarse desde fases muy tempranas a las poblaciones en las que van a desarrollar sus proyectos para evitar que su sentir con ellos sea el de un agente que va a traer más problemas que beneficios

La asociación de autónomos vinculada a Sumar y a Comisiones Obreras (CCOO), UATAE, no devolvió las subvenciones cobradas de manera fraudulenta de forma voluntaria. Según un expediente del Ministerio de Trabajo al que ha tenido acceso elEconomista.es, fue la cartera de Díaz quien, tras una investigación conjunta con la Dirección General del Trabajo Autónomo de la Generalitat de Cataluña, reclamó a la asociación dirigida por María José Landaburu la devolución de la cantidad extra recibida por acreditar trabajadores de las patronales PIMEC y PIMEM en el ejercicio 2021, con el objetivo de engrosar su representatividad.

Los movimientos para adquirir el 100% de Talgo por parte del consorcio húngaro Ganz-Mavag Europe se despliega a través de una intrincada red de entidades, en la que destacan cuatro actores fundamentales: el magnate Csaba Töro, el fondo estatal húngaro Corvinus, y la influyente petrolera MOL junto a su presidente, Zsolt Hernádi. Los inversores pretenden desembolsar 5 euros por acción de la empresa ferroviaria española, lo que suma una cifra superior a los 619 millones de euros. Sin embargo, este enmarañado entramado presenta varias áreas de oscuridad, incluyendo conexiones pasadas e indirectas con Rusia.

Las previsiones de contratación en las empresas españolas para el segundo trimestre del año se mantienen en cifras positivas, según se refleja en la última edición del Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup. Para el periodo entre abril y junio, el 35% de las compañías planea aumentar su plantilla, mientras que el 41% pretende mantenerla y solo el 20% cree que habrá reducciones en sus equipos. En consecuencia, las previsiones netas de contratación se sitúan en el 14%. Aunque este dato es positivo, está 8 puntos por debajo de la media global y 3 puntos menos que en los primeros tres meses del año en España, aunque mejora en 2 puntos respecto al segundo trimestre de 2023.

La Cámara de Comercio de España ha mejorado sus previsiones económicas para este año, pronosticando un crecimiento del 2% en el PIB, lo que representa un aumento de cuatro décimas con respecto a las estimaciones de noviembre pasado. Además, ha adelantado las previsiones para 2025, proyectando que la actividad económica se mantenga en niveles similares a los de este año, con un crecimiento del PIB del 1,9%.

La morosidad en las transacciones comerciales es un problema extendido en Europa, con efectos perjudiciales significativos para la solvencia de las empresas, especialmente para las pequeñas y medianas empresas. Estas últimas, debido a sus limitados recursos financieros y su menor capacidad de negociación en comparación con las grandes corporaciones, se ven particularmente afectadas por los retrasos en los pagos. Desde la patronal indican que la morosidad no solo impacta la liquidez de las empresas, sino que también limita su capacidad para invertir en crecimiento, innovación y desarrollo de sus actividades comerciales.

CaixaBank y Microsoft están convocando por séptimo año consecutivo los Premios WONNOW, que están dirigidos a las estudiantes universitarias en España que cursan grados STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Estos premios buscan fomentar el talento femenino en áreas de ciencia y tecnología, y se otorgarán a la estudiante con el mejor desempeño académico, así como una destacada trayectoria personal, profesional y social, con un premio económico de 10.000 euros. Además, se ofrecen 15 becas remuneradas para trabajar en CaixaBank durante seis meses y acceso a un programa de mentoría de Microsoft para todas las ganadoras.