La ley que impone a las cotizadas contar con, al menos, un 40% de mujeres en sus consejos, todavía no ha entrado en vigor en España, pero aún así el Ibex 35 prácticamente ya cumple. Con datos de 2023, las empresas del índice tenían un 39,8% de féminas en sus órganos de administración (176 sobre un total de 442 consejeros). Con añadir una consejera más, y alcanzar las 177, ya rebasarían el 40%. Así lo revela XII Informe de Mujeres en los consejos del Ibex 35 y VII Radiografía del Mercado Continuo, elaborado por Iese y Atrevia, que se ha presentado en la mañana de este miércoles en Madrid. Todas las noticias sobre inversión sostenible en elEconomista ESG.
A finales de diciembre de 2022 entró en vigor la directiva europea que establece ese 40% en las empresas que coticen y que tengan más de 250 trabajadores. En España está pendiente su transposición (que, como muy tarde, debe realizarse a finales de año según lo establecido por la UE). El adelanto electoral el año pasado frenó su tramitación.
Con el empuje de la regulación, las 35 compañías del Ibex añadieron, entre todas, 13 nuevas consejeras en el año 2023, mientras que el resto de cotizadas del Mercado Continuo sólo sumaron cuatro. Son ya 21 empresas del Ibex, y 19 del resto del Continuo, las que alcanzan o superan el 40% de representación femenina. Dentro del Ibex, destacan particularmente Cellnex Telecom (con casi un 54% de consejeras), y, con un 50%, Aena, Inditex, Logista y Redeia. Tres de estas empresas destacadas -Cellnex, Inditex y Redeia- precisamente están presididas por mujeres (Anne Bouverot, Marta Ortega y Beatriz Corredor, respectivamente, presidentas no ejecutivas de cada una de esas compañías). La llegada de Bouverot, en marzo de 2023, a la presidencia de Cellnex en sustitución de Bertrand Kan, elevó a 4 el número de presidentas del Ibex 35. Pero, de ellas, sólo una, Ana Botín (Santander) es ejecutiva.
Para mal, dentro del Ibex, destacan Fluidra y Naturgy, con un 23% y un 25% de presencia femenina en sus consejos; y, fuera del índice de referencia, Berkeley Energía, Borges, Nextil, Nyesa, Pescanova y Urbas, con un sangrante 0%. En esas cotizadas no Ibex, no obstante, encontramos 8 presidentas. Esther Alcocer Koplowitz, de FCC; Lucía Comenge, de Prim; Adriana Domínguez, de Adolfo Domínguez, que es la única presidenta ejecutiva de la lista; Sol Daurella, de CocaCola Europacific Partners; Isabel Reig, de Reig Jofre; Helena Revoredo, de Prosegur; y Agnès Borel Lemonnier, de Libertas 7.
El estudio de Iese y Atrevia destaca el creciente peso de las consejeras coordinadoras, una figura con un poder relevante en el día a día de los consejos: en 2023, el Ibex 35 sumó dos, con lo que son ya 7 en el conjunto de empresas del Ibex. Se mantienen como coordinadoras otro año más Ana Palacio en Enagás; Carmen Gómez de Barreda en Redeia; Carina Szpilka en Grifols; y Catalina Miñarro, que además de ser consejera coordinadora de Mapfre es vicepresidenta segunda del consejo. Se han incorporado este año Elena Jiménez de Andrade en Sacyr; Rocío Fernández en sustitución de Carolina Martínez en Unicaja; y Virginia Arce en Indra, que es también vicepresidenta del consejo. Carina Szpilka es a la vez consejera independiente de Meliá, mientras que Catalina Miñarro Brugarolas (Mapfre) se sienta también en el consejo de ACS. Todas las consejeras coordinadoras tienen carácter independiente.
Por otro lado, casi la mitad de las presidencias -el 49,1%- de las comisiones están ocupadas por mujeres. La comisión que alberga el mayor porcentaje de mujeres presidentas es, al igual que el año pasado, la de Sostenibilidad, Medio Ambiente y Buen Gobierno, con 19 mujeres frente a 8 hombres.
